Alternatiivne juhendamine: algne meetod töötajate ühistute levitamiseks

Projekti lähtepunkt alternatiivse majandussüsteemi juurutamiseks, mis on isemajandav ja on töötajate, mitte suurte korporatsioonide kasuks.


Siis see ühistute süsteemi seeme, mis võiks lühikese aja jooksul muuta kogu kogukonna töötaja kasuks minimaalse esialgse majandusliku tõukejõuga. Selle levik oleks kindel ja jätkusuutlik.

A. Alustades esialgsest summast, mis võib olla pangalaen, nii avalik kui ka eramajanduslik heategevusorganisatsioon, on parimal juhul kõik ettevõtted suunatud kohalikele tarbijatele. Näiteks restoran. Kui nimetatud ettevõttel on tegutsemiseks vaja kümme töötajat, lahkuvad nad tingimata piirkonnast, kus restoran asub, ja need kümme inimest teenivad täpselt sama palju, sõltumata nende positsioonist. See on lepingute sõlmimise põhireegel. Kes alustab äri, vastutab laenu eest pangale, valitsusele või heategijale ja tema töökohaks on näiteks ettevõtte peadirektor, kuid ta teenib sama palju kui ülejäänud töötajad, aga ka nõudepesumasin, kokk ja juhataja, mehed või naised. Kasum pärast püsikulusid ja töötasusid, mida makstakse töötajatele-partneritele üks kord kuus või kui enamus otsustab neid näha, hoitakse täies mahus pangakontol. Kui on kaotusi, tulevad need välja palgast. Sellepärast on oluline, et kõnealune restoran või ettevõte oleks orienteeritud kohalikele inimestele ja töötajad lahkuksid sealt, sest just nemad on töötajad, vaid ka koha partnerid, kes on motiveeritud seal töötamise fakti pärast, meelitavad nad kohalikke elanikke nii, et selle asemel, et kulutada oma raha suurettevõtte äriettevõttesse või mõnele frantsiisile, kulutavad nad selle seal koos toetusega.

B. Kui pangas kogunev kasum võrdub ettevõtte avamiseks saadud laenuga koos intressiga, tagastatakse laen kellele see võlgnetakse - ja konto makstakse. Kui mõni töötajatest partneritest otsustab mingil ajal ettevõttest lahkuda, jäetakse tema osa sellele, kes tema koha võtab.

C. Kui pärast laenumakse tasumist saadav summa on sama summa, millega koht kõige rohkem huvi pakkus, toimub üldhääletus, kus üks neist saab selle summa teise ettevõtte loomiseks, mille ainus eelisõigus on, et See on otsene konkurents. Kes alguses äri lõi (see tähendab tegevjuht), jäetakse sellest salajasest hääletusest välja, mis tähendab, et on võimalik ise hääletada. Palutakse olla teadlik selle valimiseks, kes suudab seda kõige paremini teostada, jättes kõrvale isiklikud kaalutlused, ehkki see on vaid soovitus. Kui igaüks hääletab enda poolt, siis määrab tegevjuhi hääl kasusaaja. Kui kahe või enama vahel on häälte arv, arvatakse nad järgmisest hääletamisvoorust välja, ülejäänud vahel toimub vestlus ilma nimekirja kandjateta ja pärast selle kohta muljete jagamist korratakse hääletust . Kui jälle on viik, jätkatakse seda protsessi, kuni lõpuks on ainult üks valitud. Kui toimub väga tihe võitlus, tähendab see dialoogi laiendamist kandidaatide üle. Kuidas võita, tähendaks fraktsioonist lahkumine ja see, kes ei soovi kandideerida, peab selle enne hääletust teatama, säilitades samal ajal oma hääleõiguse.

D. Enne kui isik, kellele usaldatakse asutada mõni muu ettevõte, palgatakse tema asemele. Võitja koolitab teda oma ülesannetes nii kaua kui vajalik ja lõpuks üks lahkub ja teine ​​võtab tema koha ja ettevõtte (eelisseisund, kuna ta ei pidanud ettevõtte alustamiseks algusest peale tööd tegema). Siis oleks see väga konkurentsitihe koht, mis meelitaks kohale erandliku kandidaadi. Nii moodustatakse lõplik ettevõtet integreeriv grupp - omamoodi ühistu, mille kasumid jagatakse edaspidi võrdselt, tehes ühiseid otsuseid kasumi jaotamise või ärisse reinvesteerimise või mõne muu idee kohta, mis neil oli seatud nende kasumite kasutamise osas: palgatõus, jätkake aeg-ajalt usaldatud süsteemi kiiremat levitamist, avage samade reeglitega teine ​​ettevõte, jagades kõik vaid osa sellest kasumist, justkui sisenedes kõik olid selle peadirektorid, hoides alati töötajate töö majanduslikku ärakasutamist. Kui see kogukonnasüsteem nende jaoks toimiks, ei saa nad ettevõttena kapitalistlike investoritena väljapoole käituda.

E. Usaldatud isik otsustab pärast kontserni nõuandeid ja nõusolekut, millise ettevõtte avada ja kus sama sammu järgides teades, et ettevõtte erinevad toimingud ja töötajate arv võivad olla töötajate erinevad funktsioonid - Tõenäoliselt on partnerid erinevad, sõltuvalt ettevõtte suurusest ja omadustest. Teie esimene sissetulek koos intressidega tasub esialgse laenu ära nagu esimene äri varem ja see jaguneb algsete töötajate-partnerite vahel. Teine töötasu etapp on järgmine komisjon, sama süsteemi levitamise põhimääruse alusel jne. Enne esialgse laenu maksmist teatab usaldatud isik igakuiselt ja põhjalikult oma tegevusele algsele rühmale ning kui grupp soovib nende liikumist igal ajal näha, on ta sunnitud neist teatama, et vältida usaldatud või Grupp tervikuna. Kolmandale usaldatud kolmandale isikule määratud kasumit kommenteeritakse samamoodi ka teise rühma töötajate partnerite vahel.

F. Kaks peadirektori või projektigeneraatori arvuga seotud kaalutlust:

1. Kuna on väga tõenäoline, et usaldusisikutel, kellest saavad ettevõtte peadirektorid, pole koha haldamisest palju aimugi, on nendes järjestikuses äritegevuses vajalik halduri arv. Ta teenib sama palka kui ülejäänud operatiivpersonal ja on ka veel üks partner.

2. Projekti peadirektori või generaatori ametikoha suur eelis on päevakorravabadus, see tähendab, et kui ettevõte tegutseb, võib ta oma äranägemise järgi olemas olla või mitte. Teil on lisaaega, kui teil pole konkreetseid tööülesandeid, nagu ülejäänud töötajapartneritel, kelle töögraafikud on tingimata fikseeritud ja ettevõttele eluliselt olulised. Nii saab tegevjuht täieliku vabaduse kasutada vaba aega, mis tal on, kui ettevõttel läheb hästi, see on stiimuliks kõigile soovida seda tüüpi projekti käivitada ja süsteemi levida.

G. Väljaspool ülaltoodud üldeeskirju otsustavad ja aktsepteerivad sisemised käitumis- ja toimimisreeglid kõik ühistu liikmed mitte enamuse, vaid igaüks neist. Kui te sellega ei nõustu, võite igal ajal tagasi astuda. Ainus, kes on kohustatud järgima sise-eeskirju, ilma et oleksime neid koos loonud, on see, kes täidab usaldatud ruumi (väike hind, mida maksta partnerina sisenemiseks ettevõttele, kes juba jätab kasumi, ilma et oleks kuulunud algsesse gruppi).

H. Erinevad ühistud aitavad üksteist. Mõlema liikme liikmed on teiste loomulikud kliendid, kes teevad kommertstehinguid või pakuvad igasugust abi, et vastu seista hiiglaslike vabaturufirmade rünnakutele. Nad moodustaksid järk-järgult rikastatud amalgaami, justkui oleksid nad meeskond. Tarbige tooteid teistest ühistutest, mitte riikidevahelistest kettidest: kasvage koos.

Kui olete huvitatud, levitage seda dokumenti. Lihtne idee võiks põhjalikult muuta konkreetset kogukonda ja sealt edasi kogu ühiskonda.

Autori ajaveeb